乳山經濟開發區：以作風建設促“五型”機關建設
來源：未知 日期：2017-11-17 點擊：次
今年以來，經濟開發區不斷轉變工作作風，提高工作效能，從強化學習、轉變工作方式、開拓創新思路等多角度著力，強化責任擔當，不斷提升機關干部服務群眾、服務發展的能力和水平，努力打造“五型”機關。
高標追趕快發展，打造“學習型”機關。為全面提升機關干部綜合素質，在全區范圍內形成“你追我趕”的學習氛圍，強化機關干部“先人一步”的意識，采取自學、請進來、走出去等方式，強化干部的培訓。共開展全體干部學習40余次，黨組中心學習10余次；主要領導帶隊走出去赴榮成、文登學習考察黨建和機關建設工作；制定“六知一創”學習計劃，明確臨港經濟開發區為對標學習單位，通過建立友好關系、汲取先進經驗等形式，走進標桿、貼近標桿，尋找差距、實現創新突破；對學習時間、學習次數、學習重點進行了明確安排，按季度對學習成果進行集中考試，考試成績與年底評先選優直接掛鉤。
切實轉變工作方式，打造“服務型”機關。把優化項目服務作為招商引資的重要命題，想方設法協助企業解決項目建設和生產經營中遇到的辦證、用地、融資等問題，項目推進速度快、效果好。針對掌握的意向項目，組織專人開展一對一溝通對接，及時掌握客戶需求，做到提前介入，確保項目盡快簽約，早開工。針對在建項目和生產項目，落實項目分包責任制和督導考核制度，嚴把工程質量、規范施工現場，定期進行協調指導、跟蹤服務，在土地征用、拆遷安置、銀行貸款、手續幫辦等方面主動服務。組織30名機關干部開展了“包村聯企”活動，深入企業和農村開展一對一服務活動，全力做好信息收集、政策法規宣傳、安全生產督導檢查等工作，協助解決用工難、融資難等問題，截止目前，所有開工項目均按期高效推進。
全面提升執行力，打造“實干型”機關。為保證規范、公正、高效的工作運行機制，研究制定了《三重一大決策辦法》《廉潔自律承諾書》《機關干部操辦婚喪喜慶事宜承諾書》，修改完善《經濟開發區2017年機關管理規定》《公車管理規定》等各類機關管理規定，堅持“周會調度、月會總結、季度考核”，做到件件有落實、事事有回音；實施“三位一體”干部日常考核工作，既考核各局室作風效能建設情況，又考核領導班子成員、局室負責人及具體工作人員踐崗履責情況；簽訂干部廉潔自律承諾書，把干部作風建設作為機關管理的重要保障來抓；對“三會一課”和“黨員固定活動日”制度等黨建工作開展情況進行跟蹤考核，確保各項活動順利開展。牢固樹立“黨建是重要引領”的理念，打造了開發區黨群服務中心和伯特利、廣潤工程兩家非公企業黨建示范點，推行了“三抓四驅五聯”黨建工作法，充分發揮了黨建引領作用，確保了違建拆除、安全生產、環保督查、安保維穩等各項工作順利推進。
探索工作新思路，打造“創新型”機關。堅持創新引領，積極引導企業把科技創新、轉型提升作為新舊動能轉換的發力點，加快實現產業突破的“彎道超車”。協助伯特利等12家企業實施技改擴規，有效提升了企業壯大的內在動力。目前，伯特利汽車擴規改造項目已投入8000多萬，華信食品投資5000萬元的貝類加工車間改造項目也已啟動，振華食品、博諾制衣1000多萬元的設備改造項目基本完成。充分利用科創中心大樓作為承接高新技術研發和推廣的綜合中心，搭建了中以科技創新、光彩孵化器、中國留學人才全球研發基地3個創新發展平臺。推動雙連制動獲批了省級無銅陶瓷耐磨材料工程實驗室，指導大洋硅膠等企業申報了“一企一中心”，目前正在協助宏偉食品等企業申報威海市企業技術中心工作。
全面從嚴治黨，打造“廉潔型”機關。全面梳理各局室崗位廉政風險點，制定各局室崗位廉政建設防范意見，開展廉潔談話40余人次，不斷增強干部廉潔意識；進一步健全公務接待、公車管理等機關管理制度，規范“三公經費”監管，推進源頭治理，持之以恒地反對和糾正“四風”，打造“廉潔高效、公平公正、規范有序”的廉政建設新常態；狠抓基礎管理，強化權力監督，對涉企幫辦不力、服務企業不優、工作效能不高造成惡劣影響的責任單位和責任人，進行組織處理或問責追責。
