大慶高新區“數字人才戰略”邁出堅實步伐
來源：高新院 achie.org 日期：2022-03-11 點擊：次
功以才成，業由才廣。人才不僅是推動地方經濟社會發展的“助推器”，也是厚積地區軟實力的“奠基石”。當下，全國各地人才工作創新浪潮激流勇進，市委更是高度重視，在今年組織部長會議中明確了2022年全市組織工作項目清單，將人才工作作為組織工作攻堅戰略的重要一環，賦予了人才工作更為重要的使命和任務。聚焦高新區，省、市百大項目紛紛落地建設，企業數量已突破8000余家，工業增加值占據了全市“半壁江山”，高新區黨工委將人才工作作為推動全區發展的“四大引擎”之一，人才工作的成效對推進高新區發展意義尤為重要。
2022年初，為貫徹落實全市人才工作部署，黨群工作部立足長遠，創新思維，深度謀劃，推出了“紅色黨建+數字人才”戰略構想，強化以黨建為引領，在引才、育才、留才、激勵、服務保障等人才全鏈條工作上，建立系統化、數字化、精準化的人才服務體系，力求推動高新區人才工作邁入全新階段，切實打通人才服務企業的“最后一公里”。
3月4日，在“紅色黨建+數字人才”工作思路引領下，高新區人才服務中心一行前往省百大項目、“油頭化尾”示范項目重點企業——海國龍油石化股份有限公司，圍繞全年人才工作開展深入研討，針對企業人員總量、崗位分布、用工缺口及人才流失比例等相關數據進行全口徑統計調研，充分掌握企業用工模式、人才招聘形式、培養培訓方式和政策要求等具體情況，全力為全年“數字人才戰略”工作保開局、謀創新。
座談會上，高新區人才服務中心向企業介紹了高新區人才工作戰略方向和重點目標，宣傳了“紅色黨建+數字人才”戰略理念，在多元引才、多措育才、智能服務、駐點保障等人才工作創新舉措方面進行了深入細致交流探討，形成了共識。并將人才領域涉企利好政策一次性“打包”送進企業，一對一幫助指導政策申領全過程，力求實現“企業不出門，服務送到家”，最大程度助推企業發展。
會上，海國龍油人力資源部總經理張銳代表公司對高新區人才服務中心此行表示熱切歡迎和感謝，并對高新區人才服務理念和惠企措施表達了由衷贊許，她認為此舉不僅為高新區人才生活和工作提供了充分保障，也為區內企業未來發展注入了一劑強心劑。后續，海國龍油將會系統梳理企業在人才引進、人才培育、政策兌現等方面相關需求，與高新區繼續深入對接，互促互進，為高新區經濟發展貢獻力量。
此次海國龍油人才座談交流會是高新區“數字人才戰略”的“破冰”之旅，也是開展人才深度調研和惠企政策宣傳的第一站。接下來，高新區人才服務中心將繼續深入走訪全區各領域企業，保持地企密切聯系和充分聯動，推動“紅色黨建+數字人才”工作穩步實施，逐步破解人才重點難點問題。高新區人才工作立足當下，把握未來，“數字人才戰略”將為全區未來企業成長、產業促進、經濟發展提供強有力的支撐和保障。
