8月15日，“世界光谷”全球產業合伙人大會在光谷順利舉行，發布“世界光谷”全球產業合伙人三年行動計劃（以下簡稱“三年行動計劃”），面向全球構建產業合伙人網絡。

 

　　美團、騰訊、聯影、邁瑞醫療等全球龍頭企業代表，中國信科董事長魯國慶，華工科技董事長馬新強，長飛光纖總裁莊丹，聯想集團副總裁、聯想創投合伙人宋春雨，德勤中國副首席執行官劉明華等知名企業家，霍尼韋爾、施耐德、新思科技、法國液化空氣、德國電信等外資企業代表，深創投、順為資本、高榕資本等投資機構代表，約200位嘉賓出席大會。

 

　　三年行動計劃提出：到2025年，光谷將誕生1家千億級科技領軍企業，引進5～10家全球一流龍頭企業，引進培育一批高科技、高成長、高價值企業，形成1個萬億級產業集群和若干個千億級特色產業集群，“中國光谷”世界影響力初步顯現。

 

　　50名企業家及機構

 

　　成為光谷全球產業合伙人

 

　　“誠邀各界朋友加盟全球產業合伙人！”光谷向世界發出倡議：到光谷，彼此成就、共同出彩、走向世界、享譽全球。

 

　　現場，50名企業家及機構成為“世界光谷”全球產業合伙人。武漢市委常委、東湖高新區黨工委書記杜海洋與東湖高新區管委會主任張勇強，一起為“世界光谷”全球產業合伙人授牌，包括中國信科董事長魯國慶、華工科技董事長馬新強、長飛光纖總裁莊丹、明德生物董事長陳莉莉、銳科激光副董事長兼總工程師閆大鵬等知名企業家，均在光谷的全球產業合伙人之列。

 

　　美團、騰訊、聯影、邁瑞等一批龍頭企業，霍尼韋爾、施耐德、新思科技、法國液化空氣、德國電信等外資企業代表，深創投、順為資本、高榕資本等投資機構代表，與光谷進行全球產業合伙人簽約，共同推進“世界光谷”建設。

 

　　會上，聯想集團副總裁、聯想創投合伙人宋春雨，德勤中國副首席執行官劉明華等企業家作主旨演講，向全球展示了光谷合作機遇和廣闊前景。

 

　　“從2012年聯想武漢產業基地落戶至今，在與光谷雙向奔赴的十多年間，聯想在光谷保持了產值、增幅、出口、納稅額四個第一。”宋春雨說，聯想創投與光谷深度合作，在產業布局、生態協同、創新布局等領域形成了光谷模式，雙方將以本次活動為起點，堅持做時間的朋友，共攀下一個科創新高峰。

 

　　宋春雨表示，長期看好制造、航天、交通、網絡、數字中國等多領域，持續服務中國科技的高速發展期，聯想將堅持以科技創新驅動產業變革。目前，聯想創投已投資逾200家科技企業，超15家企業成功上市。

 

　　“德勤在過去十年持續陪伴光谷快速發展，對光谷的未來充滿信心。”劉明華表示，光谷的實力驅動主要來自產業的國際化、區域引領力和產業創新力。在中部地區，光谷憑借其強大的牽引力，聯動光谷科技創新大走廊，在光電子信息、生命健康和智能產業三大領域著重發力，促進了武漢與黃石、鄂州、孝感、咸寧等周邊城市的協同發展，引領長江中游城市群形成一體化高質量發展格局。

 

　　她認為，光谷要邁向“世界光谷”，需要建立更加多元的融資渠道，發展更加均衡的支柱產業，吸引更多多元化的優秀人才，持續推動綠色產業升級。“德勤已在光谷成立了分公司，將繼續集聚專家資源，為世界光谷的建設提供專業支持，攜手光谷追光逐夢、共創未來。”

 

　　圍繞五大產業

 

　　打造光谷產業合伙人矩陣

 

　　發布“世界光谷”全球產業合伙人三年行動計劃，是提振光谷產業信心的強心劑，也是打造“世界光谷”的線路圖。

 

　　全球產業合伙人計劃，致力于聯動龍頭企業、高技術高成長企業、創新型中小微企業等多元化主體，匯聚企業家、科學家、投資人等多層次人才，鏈接創業投資、園區運營、創新平臺、產業聯盟等多類型機構，搭建產業創新發展生態圈，著力構建活力迸發、開放包容、合作共贏的全球產業合伙人網絡。

 

　　三年行動計劃圍繞光電子信息、生命健康、智能網聯大終端、未來產業及現代服務業5大方向，打造“世界光谷”產業合伙人矩陣。

 

　　在光電子信息產業領域，鞏固光通信、激光、光電顯示產業領先優勢，做強集成電路產業，加速布局化合物半導體產業，高水平融入全球產業鏈供應鏈價值鏈，加快打造光谷特色、全國引領、世界一流的光電子信息產業集群。

 

　　在生命健康產業領域，聚焦生物科技前沿和民生重大需求，瞄準生命健康產業精準化、融合化、智能化發展方向，打造具有國際影響力的生命健康產業創新高地。

 

　　在智能網聯大終端產業領域，聚焦終端產業智能化、集成化、網聯化發展方向，搶抓新能源智能網聯汽車萬億級產業發展機遇，加快擴大智能消費終端產業優勢，以“光車聯動”為發展思路，打造具有產業引領力的智能網聯大終端產業集群。

 

　　在未來新興產業領域，加快構建量子科技、新一代人工智能、元宇宙、人形機器人等產業，打造特色鮮明、引領發展的未來產業先導示范區。

 

　　在現代服務業產業領域，推動現代服務業同先進制造業深度融合，加快建設現代金融新中心，打造具有全國競爭力的優質高效服務產業新體系。

 

　　四大要素供給

 

　　賦能產業合伙人

 

　　產業合伙人來了之后，如何留住？這是擺在東湖高新區面前的一道課題。

 

　　根據三年行動計劃，光谷將從資本、科創、人才、場景四方面提升賦能。

 

　　在資本方面，強化國有平臺重大產業項目投資職能，三年內，新增國企產業投資不低于300億元，打造總規模超過4000億元的產業基金矩陣，鼓勵行業龍頭企業聯合頭部金融機構共同組建專業基金。

 

　　創新是光谷的靈魂，在科創賦能上，光谷加快建設世界一流東湖科學城，推進國家實驗室、國家科研機構、高水平研究型大學等戰略科技力量建制化布局，爭取打造1個國家實驗室，開展100項關鍵核心技術攻關。

 

　　人才是創新之本，光谷深入實施“3551光谷人才計劃”，加快構建全球引才矩陣，形成戰略科技人才、科技領軍人才、青年科技人才、高水平創新團隊等構成的多層次人才發展體系。

 

　　在場景開放上，將建立光谷場景創新促進中心，圍繞“數字光谷”、國家智能社會治理實驗綜合基地、智能網聯汽車試驗區等重大項目建設，三年累計發布不少于100個場景。

 

　　完善產業發展空間、城市配套功能、產業政策等環境配套，3年新增工業廠房300萬平方米，建設特色鮮明、功能復合、資源豐富的九峰山科技園、數字經濟產業園、筑芯產業園等專業產業園區。同時，加快全面提升公共服務配套設施能級，建成中小學不少于65所，三甲醫院不少于7家，打造高品質科技新城。

 

　　產業合伙人的創新發展，離不開來自體制機制的有力保障。光谷將全球合伙人工作列為“一號工程”“一把手工程”，實施重點產業“鏈長責任制”，強化投促局、八大園區、各部門深度協同的“1+8+N”工作體系，打造“國資引領—項目落地—股權退出—循環發展”的資本閉環。

 

　　武漢東湖高新區相關部門負責人表示，光谷將不斷強化協同認知，以“人人關注企業、人人支持項目、人人關心發展”“不是在去拜訪合伙人的路上，就是在為合伙人破解難題的現場”服務理念，服務和壯大產業合伙人發展，將光谷打造成為全球企業投資向往地、全球人才圓夢地。